Conceptos | Adiestramiento | Capacitación | Desarrollo |
Coincidencias | · Ayuda al individuo a adquirir nuevas destrezas y habilidades. · Contribuye al crecimiento y desarrollo del individuo con la adquisición de habilidades. · Complementa la formación con actividades teóricas y prácticas relacionadas con la preparación que permitan desempeñar cabalmente el cargo a ocupar. | · Le brinda al individuo las herramientas para el nuevo aprendizaje. · Contribuye al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad · Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo. | · Ayuda al individuo a desarrollar las habilidades y destrezas. · El desarrollo de la empresa promueve el desarrollo integral del personal. · El reto es convertir los logros económicos en beneficios a los individuos y a la empresa. |
Diferencias | · Fomenta más el compromiso laboral. · Un trabajador bien adiestrado implica mayor eficacia. · Consolidar la formación del trabajador a través del vínculo con el colectivo de trabajadores. | · Fomenta el desarrollo integral del individuo. · Un trabajador motivado ayuda al desarrollo de la empresa. · La capacitación es una actividad que contribuye a preparar y formar al recurso humano que requiere y labora actualmente en una empresa. | · Fomenta más el desarrollo económico. · Un trabajador solo es un insumo para incrementar la producción. · El proceso de ampliación de las posibilidades de la gente, aumentando sus funciones y capacidades. |
Grupo: 2601
Feedb Urner. http://psicologiayempresa.com/el-adiestramiento-laboral.html consultado el 4 de abril del 2011
http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html consultado el 4 de abril del 2011
Grupo DEL de CEIDIR http://perso.wanadoo.es/delocalmx/IDH_CR.htm consultado el 4 de abril del 2011
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